プレスリリース配信サイト-ニュースマッチプレス-

この度、弊社プロフェッショナル・ブレインバンク（東京都港区、代表取締役CEO　北村 昌博）
が展開するエージェントアライアンス型人材紹介サービス「JOB REP（ジョブレップ）」が
商標を取得致しました（商願2009-052563号）。

「JOB REP（ジョブレップ）」は、「Job Representative」の略語で、弊社が「求人企業」と
「アライアンスエージェント（弊社と提携関係にある人材紹介会社）」の双方を代表し、弊社が
求人企業より依頼を受けた「求人」と、提携エージェントに登録された「求職者」の高度な
マッチングを行なった上で、求人企業に求める人材を紹介するという人材紹介会社提携
ネットワークを活用した人材紹介サービスです。

「JOB REP（ジョブレップ）」は、人材紹介における弊社独自の新しいビジネスモデルであり、
弊社では、現在100社に及ぶ人材紹介会社との提携ネットワークをさらに拡大し、より多くの
求人企業様に、従来の求人媒体や人材紹介会社活用では採用が困難な優良人材を紹介し、採用
活動の効率化と優良人材の採用による業績拡大に貢献して参ります。


以下　商標登録情報

【出願番号】 商願２００９−５２５６３
【出願人】株式会社プロフェッショナル・ブレインバンク
【標準文字商標】 ジョブレップ
【称呼】 ジョブレップ、レップ
【商品及び役務の区分並びに指定商品又は指定役務】
職業のあっせん，人材の紹介及び職業のあっせんに関する情報提供及びコンサルティング，
求人情報の提供，求職情報の提供，求人に関する情報の提供及びコンサルティング，再就職希望者に
対する情報の提供及びコンサルティング，広告，企業の広報活動の企画に関するコンサルティング
又は情報の提供，広告用具の貸与，ウェブサイト上の広告スペースの提供又はこれに関する情報の提供

【本件リリースに関するお問合せ】
■株式会社プロフェッショナル・ブレインバンク
　担当：金田・大和田
Mail info@probank.co.jp
TEL：03−5521−8762　FAX：03−5521−8762
URL：http://www.probank.co.jp

金融機関の方は金融機関への転職というのが、基本だともいますが、現在の環境化では違った業界へご転職される方も多くいらっしゃいます。
それでは、金融機関御出身者はどのような業界・ポジションへご転職をされていらっしゃるのでしょうか。
今回は私が先日ご転職のお手伝いをさせていただいた方の事例をご紹介させていただきます。
現在、金融機関にお勤めの方に何かの参考になればと考えております。

■転職相談開始
最初にご転職の相談を受けたのは今年の春先でした。
Jさんは、新卒で外資系の投資銀行に入社され、1度同業他社の投資銀行業務にご転職をされていました。
ご経歴としては、一貫してM&Aのアドバイザリー業務に従事。
初めてお会いした際は金融機関へのご転職を念頭に幅広く、事業会社でも可能性があれば考えたいというご志向でした。

■転職活動
当時の転職市場の環境も考え、とにかく幅広く受けることに。
外資系の投資銀行はほぼクローズ状態であったため、あまり良い結果に結びつかず、事業会社でのお話がメインに進みました。
事業会社は業界、業種は様々です。外資系メーカーのCFO候補、大手事業会社のM&A事業部（経営企画室）ベンチャー企業のCFO・事業開発スタッフ等々。
Jさんも自分が金融機関以外に多くのオポチュニティがあるのに少し驚いているようでした。

■転職活動における問題点
事業会社にて幾つかお話が進み、内定という話が幾つか出てきた頃、大きな問題が湧いてきました。それは企業側からのオファー額です。
これまで外資系の投資銀行で勤めていたJさんは給与水準が相当高く、事業会社でのオファー額はそれを大きく下回る水準ばかりでした。
事業会社の場合はやはり、年齢とのバランス、その会社においての同年代の水準を基準にオファー額を提示してくるところが多いです。

■意思決定
結局Jさんは一つの事業会社の経営企画でのM&A担当スタッフのポジションにご転職することを決めました。
今後のキャリアを考えたときの安定性、これまでの業務経験が十分活かせる点を優先させ、目先の給与を下げてでもやりがいのある仕事だと決断されました。

■最後に・・・
Jさんのように金融機関ご出身者が金融機関以外にご転職されるケースも多くなっているように感じます。
将来のCFO候補、財務管理本部、M&A部門等はまさに金融機関ご出身者が採用されるケースが多いのが現状です。
是非、現在金融機関にお勤めの皆様も自分の幅広い可能性、機会を知る為にも一度弊社スタッフにご相談くださいませ。

金融転職 ファンド・M＆A転職

株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア
東京都中央区銀座8丁目20番33号　銀座サンケイビル　9・10階
E-mail： pr@movin.co.jp
URL： http://www.movin.co.jp

当社はLOHAS Studio（ロハススタジオ）を首都圏で10店舗、展開している一級建築士事務所株式会社OKUTAです。



OKUTAで住宅メンテナンス及び便利屋業務を行っているHandyman.jpで、今回Handyman.jpフランチャイズでの独立希望者向けの契約社員を募集致します。



■業務内容約9,000件の有料会員顧客の、住まいに関する「ちょっとした困った」にお応えする仕事です。

水まわりのメンテナンス、エアコンのお掃除、大型家具の移動など、依頼は様々。

高齢化社会を向かえ、ニーズが増えています。基本的には1人で1件を担当します。



■対象者男女問わず「手に職を付けたい！」「独立したい！」「稼ぎたい！」という意欲のある方に期待しています。 経験がなくても、研修センターで1ヶ月間の研修があるので､大丈夫｡ 実際､工場のラインワーカー、ケーブルＴＶの営業など、まったく違う職種から転職してきた、スタッフが活躍しています!!



■研修制度入社後1ヶ月間は､研修センターにて実践釣な技術習得のための研修です。 お客様ヘのあいさつの仕方から、よくある工事中心の技術研修、ホームセンターの商材に少しの加工をするだけで変わる仕上がりの工夫など、細かいところまで指導します。



■勤務地： 千葉　 ※その他希望考慮



■勤務時間 8：50〜18：00



■待遇

賞与：年2回

交通費：支給

社保完・車通勤可(ガソリン代支給)・通信手当・独立支援制度・各種賞金あり



■休日休暇 水曜･他（4週7休）、夏冬､有休、結婚記念日･誕生日休暇



詳しい案内や申し込みはこちら
http://www.okuta-family.com/entry/handyman.html


フランチャイズでの独立、開業、起業をお考えの方は、住宅修理に特化した便利屋Handyman.jpで！

フランチャイズ募集！起業するなら便利屋ならHandyman.jp
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　http://fc.handyman.jp

便利屋ならHandyman.jp《公式サイト》
http://www.hadyman.jp

＜お問い合わせ＞
株式会社OKUTA　Handyman.jpFC事業本部
担当：稲村　貴治
TEL：0120-929-623
FAX：048-641-0029
mail：inamura@okuta.co.jp

■国際会計基準とは・・・
　本日は国際財務報告基準基準（IFRS）についての特集です。
2015年~2016年にも強制適用の可能性が高いと言われていますが、そもそも国際財務報告基準とはどのような会計基準なのか、また現在の日本の会計基準とは何が違うのでしょうか。
　国際財務報告基準（IFRS）とは国際会計基準委員会（IASC）によって設定されている会計基準であり、国際会計基準を含む総称として広義で用いられています。また、「IFRS」の読み方ですが
「イファース」「アイファース」と2つの呼び方で呼ばれるているようですがIASB（国際会計基準審議会）によれば「イファース」が正しい呼び方であるそうです。

■各国の動向
　これまで米国、日本においては、自国の基準をIFRSに近づける「コンバージェンス」が進められてきましたが、05年EUがEU域内上場企業に対し連結財務諸表にIFRSの適用を義務付け、
域外上場企業にも「IFRS又はこれと同等の会計基準」の適用を義務付けたことを契機に、IFRSを自国の基準として採用する「アドプション」を表明する国が急速に増加し、世界的に「アドプション」への方向転換が加速化しました。
それを受けて、米国は米国財務会計基準審議会（FASB）とIASBが共同で「コンバージェンス」を進めてきたが、同時に、米国証券取引委員会（SEC）は2007年11月に外国企業がIFRSに準拠した財務諸表を調整表なしで認める規則を公表し、さらに2008年には米国企業に対するIFRS適用のロードマップ案を公表しました。
　日本においても、企業会計基準委員会（ASBJ）がIASBと共同で「コンバージェンス」プロジェクトを進めてきましたが、米国の動向を受け、IFRSの採用に向けた議論がなされ、企業会計審議会・企画調整部会は今年2月に「我が国における国際会計基準の取扱いについて（中間報告）（案）」
を公表、意見募集を行った上で、6月に「我が国における国際会計基準の取扱いについて（中間報告）」を公表しました。

■日本の会計基準との主な違い
米国の条文主義の会計基準を基礎とした日本と違い、国際財務報告基準はイギリスの原理原則主義を基礎としています。原則に沿う限り各社で会計方針や会計処理が異なることも許されています。まれに条文に沿えば「公正で適切」な会計表記の「原則」から遊離すると会計士が判断する場合は条文からの遊離も認められますが、この場合は会計方針およびその取り扱いの説明の情報公開が義務付けされます。
日本の企業にとってはこれまでの会計基準と大きく変わることでIFRS導入に向けて今から動き出している企業も増えてきています。
監査法人、コンサルティングファームではそのような動きに合わせ、導入支援チームを立ち上げるなど、IFRS関連の知識を持っている方を積極的に採用しているという動きも見られます。

より、詳しくお話をという方は是非一度弊社までご相談くださいませ。
IFRS関連の求人情報も弊社サイトに掲載中です。

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金融業界求人情報はこちらから

株式会社プロフェッショナル・ブレインバンク（東京都港区：代表取締役CEO北村昌博、以下プロバンク）が展開するエージェントアライアンス型人材紹介サービスは、現在、主に中途採用を担当する人事担当者より、紹介会社を活用した採用に伴う負担を軽減し、採用効率を高める手法として注目され、紹介会社活用の流れを変えるサービスとして、大手上場企業をはじめとして、首都圏を中心に約150社の求人企業で導入されており、現在約650件の求人案件が取り扱われています。

エージェントアライアンス型人材紹介サービスでは、プロバンクが現在約100社におよぶ紹介会社と提携し、求人企業より依頼を受けた求人募集の取りまとめを行った上、提携紹介会社より紹介された候補人材の書類選考を行なった上で、厳選された候補者のみを求人企業に紹介します。

求人企業の人事担当者は、様々な紹介会社と募集要件に関するやり取りや紹介会社各社との契約業務、また面接の調整などに手間を取られることなく、自社の求める厳選された候補人材の紹介を受けることができるとともに、約100社に登録されている候補人材のサーチを行なうことも両立できることから、優秀な人材を効率的に採用することが可能となります。

またプロバンクの提携先の紹介会社には、業界や特定の分野への専門性やコネクションを持つ紹介会社も多く、求人媒体に登録されている候補人材のみならず、現役で活躍するより専門性の高い優秀な候補人材の登録も確保しているため、通常では採用できない専門性の高い人材やハイクラス人材の採用にも強みを発揮しています。

プロバンクではより求人企業の採用効率を高め、より優秀な候補人材の紹介を可能にするため、今後も提携先となる紹介会社を積極的に増やし、２０１０年９月末までに約200社の紹介会社との提携を実現する計画です。

【エージェントアライアンス型人材紹介サービスに関するお問合せは】
株式会社プロフェッショナル・ブレインバンク
広報担当　　金田・大和田
TEL　03-5521-8762　　FAX　03-5521-8763
HP：http://www.probank.co.jp/ 　E-mail：info@probank.co.jp

リーマンショック以降業界図が大きく変わっている金融業界ですが、
先週も三井住友フィナンシャル銀行と大和証券グループ本社による
大和証券SMBCの合併解消のニュースが出るなど、まだまだその業界再編の
流れは続きそうです。
特に金融ビックバン以降、度重なる規制緩和、法改正を受け、
グループ内に証券会社・消費者金融等を傘下に収め、規模拡大を図ってきた
国内のメガバンクはサブプライム問題で欧米の金融機関が業績の悪化とたどっていた中、
いろいろな面で存在感を打ち出してきたと思います。
銀行というと個人、事業会社等からの預金を集め、その資金を元に
様々な活動を行い、その利ざやが収益の基盤ですが、では具体的にはどのような業務を
行っているのでしょうか。
今回は実際に行われている銀行業務のごく一部をご紹介させていただきます。


■プロジェクトファイナンス業務
プロジェクトファイナンスとは、コーポレートファイナンス、アセットファイナンスと対比して使われる
金融用語の一つですが、ある特定の事業からあがる予測収益を基礎に借入が行われます。担保はその事業の
予想収益といえます。銀行では高い専門性とこれまでの豊富な経験や最先端の金融技術、国内外のネットワーク、
金融市場における案件組成力等を活用してプロジェクトの事業性や技術面・法務面での分析サポートや
ファイナンス案件の作成を通じて、クライアントに合わせて最適な条件での資金調達の実現をサポートしています。

■LBO/MBO/買収ファイナンス業務
ここ数年盛んに行われているM&Aにおいて銀行では企業やファンドが他社を買収する際に買収先の事業価値を
見合いとした資金調達のお手伝いをしています。

?LBO（Leveraged Buyout）
LBO（Leveraged Buyout）
買収を行う際に、買収資金を自己資金だけで賄うのではなく、
買収先の資産や将来のキャッシュフローを見合いとしたお借り入れ等で調達して買収を行う方法です。

?MBO（Management Buyout）
子会社の経営陣がファンドや金融機関等と協力して、親会社から株式等を買収し、独立する取引です。

■デリバティブトレーディング/商品開発業務
従来の金融商品の取り引きのリスクヘッジとして当たり前のように活用されるようになった
デリバティブ（金融派生商品）ですが、銀行内においてはデリバティブを専門とした
トレーディング部隊や、常に新たな仕組みで商品を開発する組織があります。

■事業再生業務
銀行では融資先を始め、財務上の問題を抱えながらも事業力を有する企業に対する事業再生、
成長著しい企業に対する資金供給等におけるファイナンススキームアレンジを
中心とした投資銀行業務において、リスク評価・データ解析・キャッシュフローシミュレーション等を行い、
企業の再生や成長に貢献しています。
会計事務所や再生系のコンサルティングファームと協力して事業再生を行うケースもあります。

以上ごくわずかですが、銀行で行われている業務の一部をご紹介させていただきました。
冒頭にも述べましたが現在、特にメガバンクにおいては、リース、証券会社、消費者金融等の
グループを全て傘下にいれ、総合的な金融サービスを提供するべく体制を気付き上げています。
銀行にてファイナンス面でいろいろと活躍できるフィールドはあるかと思います。
これまで銀行というとやはり銀行出身者でなければ転職するのは難しいという形ですが、
サービスが多様化する中、必ずしもそうではありません。これまで、何かの領域で専門性を
もたれて業務を行われていた方はその専門性を買われて採用されるケースもあります。
より、詳しくお話をという方は是非一度弊社までご相談くださいませ。

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株式会社ムービンストラテジックキャリア
〒104-0061
東京都中央区銀座8-20-33 銀座サンケイビル9F

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株式会社OKUTA　Handyman.jp事業本部
担当：稲村　貴治
TEL：0120-929-623
FAX：048-641-0029
mail:inamura@okuta.co.jp

社員白書では、夏休みを利用した転職活動、転職先の会社選びを応援するため、「アンケート回答特典のある会員」の無料閲覧数を増加し、さらに、抽選で3名様に『QUOカード(クオカード)10,000円分』が当たる「夏休みを利用した転職活動応援キャンペーン」を実施しています。

社員白書株式会社(本社：東京都港区、代表取締役：田崎泰如)は、2009年8月１日、転職活動を応援するため、「夏休みを利用した転職活動応援キャンペーン」を実施いたしました。お勤めの会社に関するアンケートにお答えいただける方のみがご登録いただける「アンケート回答特典のある会員」の会員特典である無料閲覧数の増加に加え、キャンペーン期間中にご登録いただいた方の中から抽選で3名様に『QUOカード(クオカード)10,000円分』が当たります。

■「社員白書」アンケート回答特典のある会員登録フォーム
https://www.shainhakusho.jp/staff_register/mail_input

■キャンペーン期間：2009年8月1日(土)〜8月31日(月)
■賞品：QUOカード(クオカード)10,000円分
■当選人数：3名様
■応募資格：期間中、「アンケート回答特典のある会員」にご登録いただいた方
※「アンケート回答特典のある会員」のご登録には、会社メールアドレス、社員証画像等により社員確認を行えることが必須条件となります。

社員白書株式会社では「社員白書」を通し、会社選びの判断材料となる情報を提供することで転職活動を応援し、ミスマッチによる離職者の減少に助力できるよう今後も努めてまいります。

□このプレスリリースに関するお問い合わせ
社員白書株式会社 − http://www.shainhakusho.jp/
担当：安光　(TEL)03-5474-0868 / (MAIL)info@shainhakusho.jp

「社員白書」では会社にお勤めの社員の方の転職活動を応援するため、通常の有料会員に加え、アンケート回答特典のある会員をご用意しております。夏休みなどの期間を利用して、じっくりと転職先の会社選びをしませんか。

社員白書株式会社(本社：東京都港区、代表取締役：田崎泰如)は、2009年7月27日、会社にお勤めの社員の方の転職活動を応援するため、アンケート回答特典のある会員の無料閲覧数を変更いたしました。アンケート回答特典のある会員は、会社にお勤めの社員の方のみご登録いただけます。会社に関するアンケートにお答えいただいた方全員に、社員白書に掲載している会社アンケートが無料で閲覧できる無料閲覧権を3社分、さらにアンケート回答の文字量に応じて1社〜5社分を追加いたします。

■「社員白書」アンケート回答特典のある会員登録フォーム
https://www.shainhakusho.jp/staff_register/mail_input

■アンケート回答特典のある会員の無料閲覧数
アンケートにお答えいただいた方全員に無料閲覧数3社、さらにアンケート回答の文字量に応じて1社(2,500文字〜)、2社(3,000文字〜)、3社(4,000文字〜)、5社(5,000文字〜)を追加いたします。
※会社メールアドレス、社員証画像等により社員確認を行えることが必須条件となります。
※無料閲覧数はあくまで目安です。内容により、無料閲覧数を変更する場合がありますのでご了承ください。

社員白書株式会社では「社員白書」を通し、会社選びの判断材料となる情報を提供することで転職活動を応援し、ミスマッチによる離職者の減少に助力できるよう今後も努めてまいります。


□このプレスリリースに関するお問い合わせ
担当：安光　(TEL：03-5474-0868 / MAIL：info@shainhakusho.jp)

Webとリアルビジネスの総合プロデュ−ス事業を展開する株式会社ジッピーデザイン(所在地：東京都中央区、代表取締役：石原　孝男)が、平成21年7月13日より、業界初のサービスとなる社会人に特化した体験入社転職専門の求人情報サイト『転職インタ』β版をオープンいたしますので、以下の通りご報告いたします。


【転職インタ開設の背景】
　第二新卒などの若手社会人の転職は、新卒時に比べ、説明会やインターンシップなど会社を知る機会が少なく、掲載されている求人情報だけを頼りに仕事を探さなければならず、求人企業と比較すると圧倒的に弱い立場に立たされているのが現状です。
一方、中小企業・ベンチャー企業は、募集を出しても無数の求人に埋もれてしまいがちであり、採用後も雇用のミスマッチ、若手人材の早期離職によって大切な時間と労力・お金が失われています。もはや履歴書や面接だけでは、定着率の高い優秀な人材を見抜くのが困難な状況になっています。
　この「求職者と企業のすれ違い」を解決するため、インターネットを活用した「ＷＥＢマッチング」と体験入社を活用した「リアルマッチング」の２つのアプローチによる転職活動・採用活動の新しい形を実現した体験入社特化型求人情報サイト「転職インタ」をオープンすることになりました。


【転職インタの特徴】
１．若手社会人を対象とした体験入社求人情報をご提供
　これまでの転職求人情報サイトとは異なり、中小・ベンチャー企業を中心に、就職・転職を希望する第二新卒・フリーターなどの若手社会人を対象とした業界初の体験入社可能な求人情報を専門に扱う転職情報サイトです。
　学生のインターンシップと違い、採用に直結する短期間の体験入社（1日体験入社）や給料を受け取りながら参加できる体験入社（アルバイト型体験入社）など６つの体験スタイルから求人情報の検索が行えます。

２．中小・ベンチャー企業が掲載しやすい低料金設定。
　掲載企業様に求人広告を作成していただくことで大幅な低価格掲載を実現。ブログ感覚で、いつでも簡単に作成・編集・更新できる専用管理画面を発行し、管理画面一つですべての求人管理が行えます。


【体験入社のメリット（求職者）】
　職種や待遇だけでなく、入社前に、働く環境や仕事を自分自身で体験することで、入社時点でのミスマッチが防げるだけでなく、やる気や仕事に対しての姿勢、笑顔、行動力など、履歴書と面接だけでは伝えにくい部分をアピールすることができます。

【体験入社のメリット（企業）】
　前向きで行動力のある若手社会人と出会うことができ、職場での応対や働きぶりを確認しお互いに納得した上で採用が行えるため、入社時点でのミスマッチ、早期離職を抑制することができ、定着率の高い人材を採用することができます。

【提供エリア】
東京都を中心とした関東エリアからスタート。順次拡大予定。

【今後の展開】
　初年度の登録企業の目標数は、首都圏を中心に約100社、運営2年目となる2010年度（2010年1月〜12月）は、掲載地域を拡大し、会員登録（無料）3000名を目標、売上目標6000万円を見込んでいます。
　今後、人材支援事業として、人材情報サービスをはじめ、教育・研修関連サービスなど人材領域において独自の事業展開してまいります。


7月、8月は、ＰＲ強化期間と致しまして、無料掲載プランを含むリリースキャンペーンを実施しております。


＜サイト概要＞
サイト名称　：　体験入社転職専門の求人情報サイト『転職インタ』
PCサイトURL　：　http://www.in-ta.jp/
携帯サイトURL　：　http://www.in-ta.jp/mobile/
サービス開始　：　2009年7月13日
リリース記事 ： http://www.in-ta.jp/press.pdf

＜会社概要＞
会社名 ： 株式会社ジッピーデザイン
所在地 ： 〒103−0015　東京都中央区日本橋箱崎町秀和レジデンス3F
設　立 ： 2007年11月6日
資 本 金 ： 300万円
代表者 ： 代表取締役兼CEO　石原　孝男
事業内容 ：
1. 人材支援事業
　 ・体験入社求人情報サイト「転職インタ」の企画・運営
　 ・広告代理店業務
2. プランニングプロデュース事業
　 ・商品、イベント、店舗企画プロデュース
　 ・WEBサイト企画プロデュース、システム開発、SEO,SEM対策
　 ・キャラクター、ロゴデザイン企画プロデュース
URL ： http://www.zippy-design.jp/

＜お問合せ＞
株式会社ジッピーデザイン　広報担当：大橋（おおはし）
TEL：03-6426-1413　FAX：03-6426-1514
Email ： info@zippy-design.jp